La génération Z, née entre le milieu des années 1990 et le début des années 2010, est en train de transformer le monde du travail. Marquée par la digitalisation et la mondialisation aggressive, cette génération a des aspirations professionnelles qui diffèrent significativement de celles de ses aînés, bien que l’on puisse en retrouver des similaires. Par exemple, dans une étude LiveCareer relayée par Forbes, si toutes les générations plébiscitent la flexibilité au travail, les Millennials (76 %), la génération Z (69 %) et la génération X (64 %) en font une priorité encore plus marquée.
Au cœur de ces aspirations, on retrouve une quête de sens particulièrement prononcée. Ce concept renvoie à la recherche d’un travail qui permet à l’individu de se réaliser personnellement, de contribuer à une cause qui lui tient à cœur et de trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle. Cette généralisation de la recherche de sens au fil des générations va de pair avec l’évolution du monde du travail aujourd’hui caractérisé par le développement de nouvelles formes de travail.
Dans un environnement professionnel en constante mutation, la montée des nouvelles formes de travail (freelancing, portage salarial, télétravail) semble répondre à de nouvelles aspirations. Cela s’est notamment illustré dans les travaux d’Estelle Bonnet, Zora Mazari et Élise Verley qui ont constaté que la part des jeunes envisageant de se mettre à leur compte augmente significativement entre les générations, passant d’un tiers pour la Génération 1992 à la moitié pour la Génération 2010. Dans quelle mesure la montée des formes de travail indépendant et flexible répond-elle aux attentes de la génération Z en matière de quête de sens ?
I. Choix de la méthodologie
1. Mode de diffusion & Public visé
Pour diffuser notre questionnaire, nous avons opté pour une approche multicanale afin de toucher au mieux notre cible. Le lien a été partagé sur les réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn), via l’email universitaire et par contact direct. Grâce à cette stratégie, nous avons réussi à recueillir 117 réponses, garantissant une diversité et une fiabilité des données collectées.
Nous avons choisi d’interroger des profils variés de la génération Z (étudiants, jeunes actifs, auto-entrepreneurs, situation en transition) afin de recueillir une diversité d’expériences. Ce choix méthodologique permet d’explorer non seulement les motivations, mais aussi les défis rencontrés par ces jeunes, qu’ils soient d’ordre financier, organisationnel ou émotionnel.
2. Le Questionnaire
Voici un aperçu des 19 questions posées :
- Profil : Sexe, âge, situation socio-professionnelle.
- Vision du travail : Vision des 18-30 ans sur l’emploi traditionnel, aspects les plus importants dans le travail.
- Nouvelles formes d’emploi : Expérience passée, contribution à l’épanouissement, défis perçus, hybridation (salariat + indépendant), rôle des entreprises.
- Quête de sens : Rôle de la recherche de sens, adéquation avec les valeurs, impact social/environnemental, réponse de l’activité actuelle à cette quête.
- Perspectives : Attentes futures et projection à 10 ans.
3. Difficultés de la méthodologie
La réalisation de cette enquête a été marquée par plusieurs défis comme le risque d’un échantillon biaisé vers les étudiants ultra-connectés (sous-représentation des inactifs), le risque de subjectivité face à des questions existentielles (la « quête de sens »), et les limites du format quantitatif qui n’a pas permis de recueillir des témoignages qualitatifs approfondis par rapport à nos entretiens avec les responsables politiques. Ces limites se sont toutefois révélées être une opportunité pour tirer des enseignements méthodologiques précieux pour de prochain travaux.
II. Interprétation des résultats
L’analyse des réponses met en évidence que les attentes de la génération Z sont principalement orientées vers la recherche de sens, davantage d’autonomie, et un équilibre entre vie pro et perso. Les caractéristiques de liberté et d’autonomie sont plébiscitées par 70,9 % des 18-30 ans comme priorités principales.
Cependant, cette quête se heurte à des réalités économiques car le premier frein face à la volonté d’indépendance concerne la précarité économique (82,9 %), suivi du manque de connaissances administratives (53,8 %). Ces obstacles expliquent pourquoi de nombreux jeunes envisagent plutôt des modèles hybrides (cumul d’un salariat et d’une micro-entreprise).
Enfin, la quasi-totalité des répondants (92,3 %) estime que les réseaux sociaux promeuvent une vision altérée et idéalisée des modes de travail indépendants. Malgré cela, l’alignement éthique reste fondamental et la génération Z exige un impact social ou environnemental positif de son travail.
Tableau synthétique d’interprétation
| Thèmes | Tendance Générale | Différences (Âge) | Différences (Situation) | Analyse globale |
|---|---|---|---|---|
| Vision sur les emplois traditionnels | 35,9 % privilégient la flexibilité. 21,4 % rejettent l’emploi traditionnel. | Les 18-20 ans privilégient la flexibilité. Les 26-30 ans adoptent une vision équilibrée. | Étudiants très critiques. Salariés valorisent la stabilité. | Ceux ayant de l’expérience valorisent encore la sécurité classique. |
| Aspects les plus importants | Liberté (70,9 %), Équilibre pro/perso (63,2 %), Salaire (63,2 %). | 18-20 ans : équilibre. 26-30 ans : salaire stable. | Étudiants : liberté. Salariés : sécurité financière. | La liberté est universelle mais pondérée par les besoins financiers avec l’âge. |
| Défis du travail indépendant | Précarité éco (82,9 %), Administratif (53,8 %). | 18-20 ans craignent le manque de réseau. 26-30 ans craignent la précarité. | Salariés et auto-entrepreneurs soulignent les risques financiers réels. | L’expérience atténue certaines craintes, mais la précarité reste une constante. |
| Importance de la recherche de sens | 41 % la considèrent comme prioritaire. | Les 18-20 ans priorisent massivement le sens. | Les étudiants valorisent la quête de sens plus que les salariés. | Attente clé, mais qui doit cohabiter avec la nécessité de stabilité économique. |
III. Conclusion : Une génération en quête d’équilibre
Notre enquête permet d’affirmer que les informations circulant sur la quête de sens de la génération Z ne sont pas de simples « fake news » du débat public. Il s’agit d’un mouvement de fond. Les 18-30 ans veulent tendre à plus d’autonomie, sans pour autant rejeter en bloc le monde du travail actuel. L’hybridation des statuts semble être la voie privilégiée, aujourd’hui facilité par l’émergence d’un marché de délégation des procédures administratives (comptabilité, déclaration, etc) au travers de prestataire comme Qonto ou encore LegalPlace.
La quête de sens est aujourd’hui incontournable et constitue la marque de fabrique de cette génération sur le marché du travail. Néanmoins, les barrières à l’entrée (précarité, manque de protection sociale) freinent de nombreuses ardeurs. De plus, ces nouvelles aspirations peuvent encore être mal perçues par les employeurs traditionnels qui ont besoin de personnalités concentré exclusivement sur un poste, des missions au risque de devoir recadrer l’employé ou pire de l’augmenter en raison de son évolution rapide.
En plus, les institutions publiques et les services RH des organisations doivent urgemment prendre en compte ce changement de paradigme. Il ne s’agit plus de faire entrer la jeunesse dans un moule rigide, mais d’inventer une nouvelle flexibilité qui concilie sécurité financière et alignement éthique. Une réforme majeure de la fonction publique doit impérativement être mise en place pour convaincre la prochaine génération à s’engager au service de l’intérêt général.
Bibliographie & Sources
| Type de source | Référence & Lien | Nature de la ressource |
|---|---|---|
| Article académique | Bonnet, E., Mazari, Z. & Verley, É. (2020). Une jeunesse en quête de sens ? (Revue Jeunes et Société). | Étude approfondie sur les aspirations de la génération Z. |
| Étude RH | Edenred (2023). Recruter et fidéliser les millenials. | Article destiné aux professionnels des RH. |
| Média | Forbes France (2023). Ce que les différentes générations attendent du travail. | Tendances globales. |
| Étude sociologique | Hays France (2023). Tout ce que vous devriez savoir sur la génération Z. | Analyse sociologique des attentes. |
| Étude sectorielle | Audencia (2023). Enquête sur la quête de sens au travail. | Étude qualitative axée sur les motivations. |
Résultats de l’Enquête
- 1/19 Vous êtes (117 réponses) :
- Une femme : 52,1 %
- Un homme : 46,2 %
- Autres : (Pourcentage restant non chiffré sur le graphique)
- 2/19 Dans quelle tranche d’âge vous situez-vous ? (117 réponses) :
- 21-25 ans : 59 %
- 26-30 ans : 23,1 %
- 18-20 ans : 17,9 %
- 3/19 Quelle est votre situation ? Plusieurs choix sont possibles (117 réponses) :
- Étudiant : 60 (51,3 %)
- Salarié : 49 (41,9 %)
- Auto entrepreneur : 9 (7,7 %)
- Intérimaire : 9 (7,7 %)
- Autre : 8 (6,8 %)
- Inactif : 6 (5,1 %)
- Demandeur d’emploi : 5 (4,3 %)
- 4/19 Selon vous, quelle est la vision des 18-30 ans concernant les emplois traditionnels ? (117 réponses) :
- Nous apprécions les emplois traditionnels mais voulons plus de flexibilité : 35,9 %
- Nous avons une vision partagée et équilibrée des deux types de travail : 22,2 %
- Nous rejetons les emplois traditionnels au profit de l’indépendance : 21,4 %
- Nous avons du respect pour les emplois traditionnels mais cherchons un sens plus profond : 20,5 %
- 5/19 Parmi les aspects ci-dessous, lesquels sont les plus importants pour vous dans le travail ? Plusieurs choix sont possibles (117 réponses) :
- Le besoin de liberté et d’autonomie (horaire, flexibilité…) : 83 (70,9 %)
- Le salaire et autres avantages financiers : 74 (63,2 %)
- L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle : 74 (63,2 %)
- La recherche de sens dans le travail : 42 (35,9 %)
- L’opportunité de diversifier ses compétences : 42 (35,9 %)
- La sécurité de l’emploi et faire carrière au sein de la même organisation : 24 (20,5 %)
- 6/19 Avez-vous déjà exercé ou exercez-vous une activité professionnelle incluant une nouvelle forme de travail ? (hors période covid) (117 réponses) :
- Non : 65 %
- Oui : 35 %
- 7/19 Pensez-vous que les nouvelles formes de travail peuvent contribuer à votre épanouissement ? (117 réponses) :
- Mitigé : 47 %
- Oui : 43,6 %
- Non : 9,4 %
- 8/19 Avez-vous déjà envisagé de devenir indépendant ou de travailler dans un cadre flexible (ex. freelance, entrepreneuriat) ? (117 réponses) :
- Oui : 68,4 %
- Non : 31,6 %
- 9/19 Quels sont, selon vous, les principaux défis pour un jeune qui souhaite se lancer dans une forme de travail indépendant ? Plusieurs choix sont possibles (117 réponses) :
- Précarité économique (revenus… : 97 (82,9 %)
- Manque de connaissance (adm… : 63 (53,8 %)
- Manque de réseau professionn… : 44 (37,6 %)
- Absence de protection sociale : 28 (23,9 %)
- Manque de réseau professionnel (autre catégorie) : 20 (17,1 %)
- Environnement social du travail : 1 (0,9 %)
- De fortes contraintes (temporell… : 1 (0,9 %)
- Autres mentions marginales : 1 (0,9 %)
- 10/19 Avez-vous déjà envisagé une alternative hybride, comme être salarié tout en exerçant une activité indépendante en parallèle (micro-entreprise, association, engagement) ? (117 réponses) :
- Oui : 59 %
- Non : 41 %
- 11/19 Selon vous, les entreprises devraient-elles encourager davantage les formes de travail flexibles (télétravail, contrats courts, freelances) pour répondre aux attentes des jeunes générations ? (117 réponses) :
- Oui : 65,8 %
- Mitigé : 27,4 %
- Non : 6,8 %
- 12/19 Pensez-vous que le travail indépendant et flexible puisse être un frein à une bonne intégration dans l’entreprise ou à une éventuelle promotion ? (117 réponses) :
- Non : 42,7 %
- Oui : 33,3 %
- Mitigé : 23,9 %
- 13/19 Pensez-vous que les réseaux sociaux jouent un rôle dans la promotion d’une image idéalisée du travail indépendant ? (117 réponses) :
- Oui : 92,3 %
- Non : 7,7 %
- 14/19 Quel rôle attribuez-vous à la recherche de sens dans le choix d’un emploi ? (117 réponses) :
- C’est un critère secondaire, mais important : 53 %
- C’est la raison principale pour laquelle je choisirais un travail : 41 %
- Ce n’est pas un critère important / Cela ne m’intéresse pas du tout : 2%
- 15/19 Dans quelle mesure est-il important que votre travail soit en adéquation avec vos valeurs ? (117 réponses) :
- Très important : 48,7 %
- Important : 42,7 %
- Mitigé : 7,7 %
- Peu important / Pas Important : 0.9%
- 16/19 Dans quelle mesure considérez-vous que votre travail doit avoir un impact social ou environnemental positif ? (117 réponses) :
- Moyennement important : 43,6 %
- Très important, c’est un critère majeur : 40,2 %
- Peu important : 12 %
- Pas important du tout : 4.2%
- 17/19 Dans quelle mesure diriez-vous que votre activité répond/répondra à votre quête de sens personnel ? (117 réponses) :
- Niveau 4 : 44 (37,6 %)
- Niveau 3 : 43 (36,8 %)
- Niveau 2 : 14 (12 %)
- Niveau 5 : 12 (10,3 %)
- Niveau 1 : 4 (3,4 %)
- 18/19 Quelles sont vos attentes principales à l’égard du travail à l’avenir ? (117 réponses) :
- Une meilleure stabilité financière : 40,2 %
- Un meilleur équilibre vie professionnelle et personnelle : 29,1 %
- Plus de projets stimulants et alignés avec mes valeurs : 15,4 %
- Des opportunités de collaboration plus enrichissantes : 15,4 %
- 19/19 Où vous voyez-vous dans 10 ans ? (117 réponses) :
- Dans un poste à responsabilité : 39,3 %
- Dans une activité indépendante : 30,8 %
- Je ne me projette pas encore : 26,5 %
- Dans un autre domaine : (3,4 %)
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